Трудоустройство сиделок по §24: новое решение Medius Work

Medius Work продолжает трудоустройство сиделок по §24, но только для определённой категории кандидаток. После многочисленных обращений и вопросов мы повторно обсудили этот вопрос с руководством и приняли обновлённое решение.

Что изменилось

Ранее мы сообщили, что больше не будем принимать сиделок на работу по §24. После этого мы получили большое количество обращений от кандидаток с вопросами:

• почему было принято такое решение;
• можно ли его пересмотреть;
• кто всё же может работать по §24;
• есть ли исключения.

Мы увидели, что тема работы для сиделок по §24 в Германии очень важна для многих. Именно поэтому этот вопрос был повторно вынесен на обсуждение с руководством компании.

Какое решение приняла Medius Work

После детального рассмотрения ситуации было принято следующее решение:

Medius Work и дальше будет трудоустраивать сиделок по §24, но не всех.

Мы готовы рассматривать оформление сиделки по §24 только в том случае, если кандидатка:

• уже ранее работала с Medius Work по §24;
• хорошо проявила себя в работе;
• показала ответственное отношение к своим обязанностям;
• зарекомендовала себя как надёжная сиделка.

Кого мы трудоустраиваем по §24

Medius Work может трудоустраивать по §24 только проверенных сиделок, которые уже имели опыт работы с нами и положительно себя зарекомендовали.

Это означает, что повторное трудоустройство возможно для тех, кто:

• уже работал в нашей компании;
• работал именно на условиях §24;
• получил положительную оценку своей работы.

Кого мы не трудоустраиваем

Мы, как и раньше, не трудоустраиваем по §24 следующих кандидаток:

• тех, кто ранее не работал с Medius Work;
• тех, кто хочет сразу оформиться только по §24;
• тех, кто планирует выезд на работу именно под оформление §24.

То есть для новых кандидаток без предыдущего опыта работы с Medius Work это правило не изменилось: трудоустройство по §24 на данный момент невозможно.

Почему было принято именно такое решение

Это решение основано на нашем практическом опыте сотрудничества с сиделками и на необходимости сохранять качество, надёжность и предсказуемость в работе.

Мы ценим доверие кандидаток и видим, насколько важен для них этот вопрос. Именно поэтому было найдено компромиссное решение: сохранить возможность трудоустройства по §24, но только для тех сиделок, которых мы уже знаем по работе и в которых уверены.

FAQ

Можно ли работать в Medius Work по §24?

Да, но только при условии, что сиделка уже ранее работала с Medius Work по §24 и хорошо себя зарекомендовала.

Принимаете ли вы новых сиделок по §24?

Нет. Если кандидатка ранее не работала с нашей компанией, мы не оформляем её по §24.

Можно ли поехать на работу под оформление §24?

Нет. Если речь идёт о новой кандидатке, выезд под оформление §24 не предусмотрен.

Почему Medius Work оставила трудоустройство по §24 только частично?

Потому что после обращений кандидаток этот вопрос был повторно рассмотрен, и компания приняла решение оставить такую возможность только для проверенных сиделок с положительным опытом работы.

Вывод

Medius Work продолжает трудоустройство сиделок по §24 в Германии, но только для тех кандидаток, которые уже работали с нами ранее и хорошо себя проявили. Для новых кандидаток правила остаются без изменений: оформление по §24 на данный момент недоступно.

Спасибо за ваши обращения, доверие и понимание.