Как в 2025 году получить освядчение и не получить депортацию?

Депортация иностранцев — это официальное решение государственных органов о принудительном выдворении иностранца с территории страны. Это серьёзная мера, которая применяется, если человек нарушил миграционные правила Польши, не имеет законных оснований для пребывания или представляет угрозу общественному порядку и безопасности. Для тех, кто ищет работу за границей, например, сиделкой в Германии или опекуншей в Польше, понимание последствий депортации критически важно.

Понимание видов депортации и её последствий для украинцев в Польше является ключевым для любого иностранца, который планирует или уже находится в Польше, особенно учитывая новые изменения Закона об иностранцах 2025 года.

Виды депортации в Польше и их влияние на возможности трудоустройства за границей:

Депортация может быть двух основных видов, которые имеют разные последствия и сферы действия:

• Внутренняя (польская) депортация: Это решение принимается непосредственно польскими органами — Пограничной службой Польши или Воеводой. Оно касается исключительно пребывания иностранца на территории Польши. Обычно вам предоставляется определённый срок (чаще всего 15–30 дней) для того, чтобы самостоятельно покинуть Польшу.
  • Что происходит, если вы не выполняете требование? Если вы не выедете в установленный срок, возможно принудительное выдворение из Польши, наложение значительного штрафа за депортацию, а также внесение сведений о вас в национальные реестры. Это может усложнить ваши будущие попытки легализации в Польше и получения легальной работы в ЕС.
• Шенгенская депортация (запись в SIS): Этот вид депортации является гораздо более серьёзным. Одновременно или отдельно от внутренней депортации иностранца могут внести в централизованную базу Schengen Information System (SIS). Это единый реестр, доступный для всех стран-участниц Шенгенской зоны.
• • Последствия записи в SIS: Внесение в SIS означает, что вы получаете запрет на въезд во все страны Шенгенской зоны на определённый срок — обычно от 6 месяцев до 5 лет. В течение этого периода вам будет запрещено пересекать границы Шенгена, даже если у вас есть другие действительные документы (например, виза в одну из европейских стран, не являющуюся частью Шенгена). Это непосредственно влияет на возможности работы сиделкой в Германии или опекуншей в любой стране Шенгена, поскольку въезд будет заблокирован, а безвизовый режим с ЕС станет недоступным.

Ключевые отличия и важные моменты, чтобы избежать депортации и сохранить шанс на работу в ЕС:

• Внутренняя депортация ограничивает ваше пребывание только на территории Польши.
• Шенгенская депортация распространяется на все 27 стран Шенгенского соглашения, блокируя возможность въезда в них. Это касается и трудоустройства в Германии, Нидерландах, Австрии и т.д.
• Решение о депортации очень часто сопровождается наложением административного штрафа за нарушение миграционного законодательства.
• Запрет на въезд в Шенген значительно усложняет не только получение новых виз, но и любые попытки легального пребывания в Европе в будущем, включая работу сиделкой или опекуншей.

Понимание этих отличий крайне важно для адекватной оценки последствий возможных нарушений и планирования ваших дальнейших действий в Польше и Европе. Всегда соблюдайте миграционное законодательство Польши, чтобы избежать этих нежелательных последствий и сохранить свои перспективы на работу за границей.

Oświadczenie o zamiarze powierzenia wykonywania pracy cudzoziemcowi (Заявление о намерении поручить выполнение работы иностранцу), или просто Oświadczenie/освядчение, является одним из самых распространённых документов для легального трудоустройства иностранцев в Польше. Это официальное заявление польского работодателя о его намерении нанять иностранного работника на определённый период. Этот документ значительно упрощает процесс получения разрешения на работу в Польше и является основным основанием для выдачи национальной визы типа D или разрешения на временное пребывание с правом работать (Карты побыту). Понимание его функционирования критически важно для тех, кто ищет работу сиделкой в Германии, опекуншей в Польше или другие вакансии за границей.

С 1 июня 2025 года, согласно новым изменениям в польском законодательстве, особенно важным становится понимание, как работает Oświadczenie/ освядчение и какие обязательства оно накладывает на обе стороны. Это влияет на всех, кто стремится к легальному пребыванию в Европе.

Как работает Oświadczenie/освядчение: Пошаговый процесс для иностранных работников

• Подача заявления работодателем: Процесс начинается с работодателя. Он подаёт в соответствующее Воеводское управление (Urząd Wojewódzki) специальное заявление – Oświadczenie/освядчение. В этом документе указывается полная информация о предполагаемой должности, сроке работы, предлагаемых условиях труда и размере заработной платы. Это подтверждает намерение работодателя официально трудоустроить иностранца в Польше.

• Получение Oświadczenia иностранцем: После того как заявление будет одобрено работодателем и зарегистрировано Воеводой, иностранец получает этот официальный документ. Именно Oświadczenie/освядчение является основанием для подачи документов на рабочую визу в Польшу в консульстве или посольстве, или на разрешение на временное пребывание (если иностранец уже находится в Польше легально). Этот шаг является обязательным для начала легальной работы за границей.

• Въезд в Польшу и начало работы: Получив визу (обычно типа D, рабочая виза) на основании Oświadczenia, иностранец может въехать в Польшу. Ключевым моментом является обязанность начать работу в определённый срок, который обычно составляет 7 дней с даты, указанной в Oświadczenii как начало работы. Это критически важно для сохранения легального статуса в Польше и дальнейших возможностей, таких как работа сиделкой в Германии.

• Обязанность соблюдения условий трудоустройства: Иностранный работник обязан работать именно у того работодателя и на тех условиях, которые были указаны в Oświadczenii. Это касается должности, графика, размера оплаты труда. Если условия меняются, или если работник не приступает к работе, или прекращает её, работодатель обязан сообщить об этом через официальную электронную систему praca.gov.pl. Несоблюдение этих условий может привести к аннулированию Oświadczenia и другим проблемам.

Важные моменты, касающиеся Oświadczenia в 2025 году: Как избежать депортации

• Аннулирование Oświadczenia и визы: Если иностранец не приступает к работе в указанный срок, его Oświadczenie/освядчение автоматически аннулируется, а виза, выданная на его основании, может быть отозвана. Это немедленно делает пребывание в Польше нелегальным и может привести к депортации из Польши, закрывая путь к легальной работе в ЕС, включая работу опекуншей.
• Ответственность за подделку документов: Подделка Oświadczenia или использование фальшивых разрешений на работу является серьёзным уголовным преступлением в Польше. Это влечёт за собой не только административную ответственность (штрафы, депортация), но и уголовное преследование, а также длительный запрет на въезд в Шенгенскую зону. Это полностью сделает невозможной любую работу за границей, например, сиделкой.
• Запрет на продажу и покупку Oświadczenia: Продажа или покупка Oświadczenia является нелегальной деятельностью, которая также карается уголовно. Такие действия могут привести к суровым последствиям для всех участников этого процесса, включая лишение свободы и депортацию из Польши.

Помните, что соблюдение всех правил, связанных с Oświadczeniami, является критически важным для вашего легального пребывания и успешного трудоустройства в Польше и в целом для возможностей работы в Европе.

Аннулирование Oświadczenia — это официальная отмена заявления польского работодателя о намерении трудоустроить иностранца. Это означает, что иностранец теряет законные основания для пребывания и работы в Польше. Аннулирование может произойти как по инициативе работодателя, так и автоматически, согласно польскому законодательству. Понимание этого процесса критически важно, особенно после изменений 2025 года, ведь оно может повлиять на вашу возможность получить работу сиделкой в Германии, опекуншей в других странах или любую другую легальную работу за границей.

Распространённые причины аннулирования Oświadczenia:

• Иностранец не приступил к работе: Это одна из самых частых причин. Если работник не вышел на работу в течение 7 дней после пересечения границы Польши, работодатель обязан сообщить об этом через официальную платформу praca.gov.pl. Это автоматически запускает процесс аннулирования Oświadczenia и делает ваше пребывание нелегальным.
• Работодатель отказался от намерения трудоустройства: Обстоятельства могут измениться. Работодатель может отменить Oświadczenie/освядчение даже до того, как работник приедет в Польшу, если его планы по найму изменились.
• Выявление нарушений или подозрения на фиктивность Oświadczenia: Это включает широкий спектр злоупотреблений: использование поддельных документов, купля-продажа Oświadczenia, выявление фиктивной фирмы-работодателя, которая не ведёт реальной деятельности. Такие действия расцениваются как мошенничество и имеют серьёзные последствия для легальности пребывания.
• Прекращение трудовых отношений: Если работник увольняется или его увольняют, работодатель также сообщает об этом, что приводит к аннулированию Oświadczenia и потере оснований для пребывания.

Последствия аннулирования Oświadczenia:

Аннулирование Oświadczenia имеет ряд крайне серьёзных последствий для иностранца, которые могут полностью закрыть путь к трудоустройству за границей или легальному пребыванию в Европе:

• Аннулирование визы: Если ваша рабочая виза в Польшу была получена на основании этого Oświadczenia, она автоматически теряет силу. Это немедленно делает ваше дальнейшее пребывание в Польше нелегальным.
• Потеря права на пребывание: После аннулирования Oświadczenia иностранец теряет законные основания для пребывания в Польше. Вы должны немедленно покинуть территорию страны, если не подаёте документы на другой легальный статус (например, другое Oświadczenie/освядчение, разрешение на работу, Карту побыту) до окончания срока действия визы/безвиза. Это может разрушить ваши планы на работу сиделкой в Германии или опекуншей.
• Отказ во въезде в будущем: Если после аннулирования Oświadczenia человек пытается снова пересечь польскую границу или любую другую границу Шенгенской зоны, пограничники имеют полное право отказать ему во въезде.
• Возможная депортация: Если человек уже находится в Польше без действительных оснований после аннулирования — это является прямой причиной для выдворения (депортации) из Польши.
• Запись в системе SIS (Schengen Information System): В случае депортации из Польши или выявления существенного нарушения миграционного законодательства, данные о человеке могут быть внесены в единую базу SIS. Это означает запрет на въезд во все страны Шенгена на срок от 6 месяцев до 5 лет. Такая запись в Шенгенской системе полностью перекрывает возможность легальной работы в ЕС, включая работу сиделкой в Германии или в любой другой европейской стране.

Важно знать: Как узнать об аннулировании Oświadczenia и избежать депортации?

Ключевой момент, который часто становится неприятным сюрпризом для иностранцев: иностранцу не сообщают отдельно об аннулировании Oświadczenia. Эту информацию государственные органы (Пограничная служба, Ужонд працы, Воевода) передают между собой автоматически.

Именно поэтому многие люди узнают об отмене Oświadczenia уже при попытке въезда в Польшу, когда их просто не пускают на границе. Чтобы избежать депортации и таких ситуаций, всегда поддерживайте связь со своим работодателем, тщательно проверяйте статус своих документов и заранее планируйте свои действия в случае изменения обстоятельств. Профессиональная юридическая консультация может помочь разъяснить все нюансы польского миграционного права и сохранить ваши шансы на легальное трудоустройство в Европе.

PIT-11 — это официальная налоговая справка, которую каждый польский работодатель обязан выдать сотруднику, легально работавшему на территории Польши. В ней детально указывается годовой доход работника, сумма уплаченных налогов (подоходный налог с физических лиц) и страховых взносов (ZUS). Этот документ является одним из наиболее весомых доказательств легального трудоустройства в Польше. Понимание его значения ключевое для избежания депортации и сохранения возможности легальной работы за границей, например, в качестве сиделки в Германии или опекуна.

Когда выдаётся PIT-11?

PIT-11 выдаётся один раз в год — как правило, с конца февраля до начала марта следующего года за предыдущий отработанный календарный год. Например, если вы работали в 2024 году, ваш работодатель должен выдать PIT-11 за этот период в феврале-марте 2025 года.

Почему PIT-11 так важен в контексте депортации и легальности?

PIT-11 является косвенным, но очень важным элементом, который может влиять на ваш миграционный статус в Польше и в целом в Шенгенской зоне:

• Доказательство реальной работы: Если ваша польская рабочая виза или разрешение на пребывание были получены по Oświadczeniem/освядчением (заявлению/декларации о намерении трудоустроить), а впоследствии оказывается, что PIT-11 отсутствует, это может свидетельствовать об отсутствии реальной работы. Это вызывает подозрения у польских миграционных служб относительно фиктивного трудоустройства.
• Основание для проблем со въездом или депортации: Отсутствие PIT-11 является одним из косвенных оснований для отказа во въезде в Польшу, отказа в выдаче новой визы (в том числе для работы сиделкой в Германии или других странах ЕС), а также может быть причиной для депортации. Это особенно актуально во время проверок документов на границе или в миграционных учреждениях.
• Выявление фиктивных Oświadczeń: Во время глубоких проверок польские контролирующие органы могут выявить, что Oświadczenie/освядчение было фиктивным или купленным. Отсутствие PIT-11 или несоответствие данных является одним из «красных флагов», указывающих на такие нарушения. Это может привести к аннулированию визы, депортации и запрету на въезд в Шенгенскую зону.

Вывод: Сохраняйте свой PIT-11!

PIT-11 — это не просто налоговая справка. Это ваше официальное доказательство того, что вы работали официально, уплачивали налоги и страховые взносы, и, соответственно, находились в Польше легально. Он подтверждает ваш трудовой стаж в Польше. Поэтому его стоит хранить как минимум несколько лет, так как он может понадобиться для дальнейшей легализации, получения Карты побыту или подтверждения вашего легального статуса при планировании работы за границей в других странах ЕС. Не недооценивайте важность этого документа для вашего легального пребывания в Европе.

Чтобы сохранить легальный статус в Польше и избежать аннулирования визы или запрета на въезд в Шенгенскую зону, что критически важно для тех, кто планирует работу сиделкой в Германии или опекуншей в любой стране ЕС, соблюдайте следующие рекомендации:

• Контролируйте статус Oświadczenia: Перед выездом в Польшу или въездом в Шенген всегда убедитесь, что ваше Oświadczenie/освядчение действительно. Уточните у польского работодателя, не был ли документ аннулирован. Это защитит вас от неприятных сюрпризов на границе и возможного отказа во въезде.
• Всегда поддерживайте контакт с работодателем: По приезде в Польшу немедленно сообщите своему работодателю, что вы на месте. Поддерживайте постоянную связь в течение всего срока пребывания и трудоустройства. Это позволит избежать недоразумений, которые могут привести к аннулированию Oświadczenia.
• Не пропадайте со связи со своим работодателем: Если польский работодатель не может с вами связаться или не знает, где вы находитесь, — это одна из самых частых причин аннулирования Oświadczenia. Такой шаг является вынужденным для работодателя, чтобы избежать ответственности за работника, который не выполняет своих обязанностей или исчез.
• Начинайте работу вовремя или официально отказывайтесь: После пересечения границы Польши вы должны начать работу в течение 7 дней. Если по каким-либо причинам вы не можете приступить к работе в установленный срок, обязательно официально сообщите об этом работодателю. Это позволит ему не подавать данные о вашей неявке через praca.gov.pl, что убережёт ваше Oświadczenie/освядчение от автоматического аннулирования.
• Не используйте визу «для въезда просто так»: Рабочая виза в Польшу предназначена исключительно для трудоустройства. Если вы въехали в Польшу по рабочей визе, но не работаете, — это автоматическое нарушение режима пребывания, которое может привести к депортации или запрету на въезд в Шенген в будущем. Помните, что миграционные службы тщательно проверяют соответствие цели визы и фактического пребывания.
• Сохраняйте все важные документы: Ваши трудовые контракты, разрешения на работу, Oświadczenia и, особенно, PIT-11 — это ваше официальное доказательство того, что вы работали легально и уплачивали налоги в Польше. Эти документы могут быть решающими при подаче на новую визу, на Карту побыту, или во время любых проверок миграционными органами. Сохраняйте их по меньшей мере несколько лет, ведь они подтверждают ваше легальное трудоустройство в Польше и в целом легальное пребывание в Европе, что важно для будущей работы за границей, например, опекуншей или сиделкой.
• Не покупайте Oświadczenia: Покупка Oświadčenja через посредников, «агентства» или любые другие нелегальные каналы — это фиктивное оформление документов, которое очень легко выявить польским контролирующим органам. За такие действия предусмотрена не только немедленная аннуляция визы, но и депортация из Польши и запрет на въезд в Шенгенскую зону на срок до 5 лет. Это полностью сделает невозможной любую легальную работу в ЕС, включая работу сиделкой в Германии. Будьте осторожны с сомнительными предложениями!

Соблюдая эти советы, вы значительно повысите свои шансы на успешное и легальное пребывание в Польше и избежите проблем, которые могут помешать вашей карьере за границей.

Учитывая ужесточение польского законодательства в отношении иностранцев в 2024–2025 годах, крайне важно понимать все риски и избегать распространённых ошибок, которые могут привести к депортации из Польши и запрету на въезд в Шенгенскую зону. Это касается как тех, кто планирует легальную работу в Польше, так и тех, кто рассматривает трудоустройство за границей, например, работу сиделкой в Германии или опекуншей.

Сводка всех рисков для иностранцев

Наибольшие риски возникают у тех иностранцев, которые:

• Не приступили к работе по Oświadczeniu: Неявка на работу в установленный срок (7 дней) приводит к автоматическому аннулированию Oświadczenia и визы.
• Работали нелегально или без договора: Работа без официального оформления (без трудового договора или разрешения на работу) является прямым нарушением законодательства и грозит немедленной депортацией.
• Имели фиктивное Oświadczenie/освядчение или купленную визу: Использование поддельных документов или покупка Oświadczenia является уголовным преступлением и влечёт за собой суровые последствия, включая длительный запрет на въезд в Шенген.
• Не сохранили доказательств легального трудоустройства: Отсутствие таких документов, как контракт, PIT-11 или разрешение на работу, может свидетельствовать о нелегальном пребывании и усложнить подтверждение вашего легального статуса в Польше.
• Пропустили срок пребывания или изменили работодателя без уведомления: Просрочка визы или разрешения, или смена работодателя без надлежащего оформления новых документов, является основанием для депортации.

Эти ситуации чаще всего приводят к аннулированию визы, депортации и запрету на въезд в ЕС, что перекрывает любые дальнейшие возможности легальной работы за границей.

Наиболее частые ошибки украинцев, приводящие к депортации

По опыту, украинцы чаще всего сталкиваются с проблемами из-за:

• Использования рабочей визы для туризма или «чтобы просто въехать»: Рабочая виза требует фактического трудоустройства. Игнорирование этого правила является нарушением миграционного режима.
• Отсутствия контакта с работодателем после приезда: Неподдержание связи может привести к тому, что работодатель аннулирует ваше Oświadczenie/освядчение, считая, что вы не явились на работу.
• Работы без договора, «на чёрную»: Это прямой путь к нелегальному трудоустройству со всеми последствиями, включая штрафы и депортацию. Это касается и тех, кто ищет работу сиделкой или опекуншей без надлежащего оформления.
• Доверия фиктивным посредникам и покупка Oświadczeń: Такие действия являются мошенничеством и караются законом, а выявление фальшивых документов гарантирует депортацию и запрет на въезд.
• Несвоевременного начала работы или её полного отсутствия: Невыполнение условия о начале работы в течение 7 дней после въезда.
• Игнорирования налоговых обязательств (отсутствие PIT-11): Отсутствие PIT-11 или его несоответствие является признаком нелегальной работы, что может привести к проблемам с легализацией и отказам в визах.

Эти действия — самые распространённые причины аннулирований документов и отказов в последующих визах, что усложняет дальнейшее трудоустройство в Польше или в других странах Шенгена.