Первая ситуация: въехала по приглашению, но не приступила к работе
В практике нашей компании произошел важный случай. Кандидатка ранее получила приглашение от другой фирмы и въехала по нему в Польшу. Однако к заявленной работе она так и не приступила.
Когда для женщины подали новое приглашение, urząd pracy не зарегистрировал документ сразу. В государственных системах отсутствовало подтверждение предыдущего трудоустройства: не было договора, социальных взносов и других данных о фактическом выполнении работы.
Теперь urząd pracy требует объяснить, почему кандидатка въехала в Польшу по рабочему документу, но не начала работать у указанного работодателя.
Если предоставленные объяснения не убедят сотрудника ведомства, новое приглашение могут не оформить.
Это означает, что использование рабочего приглашения исключительно для пересечения границы может создать серьезные проблемы при последующем оформлении документов.
Вторая ситуация: купила приглашение и оказалась на допросе
Другая женщина купила приглашение у фирмы, которая фактически занималась продажей подобных документов. На основании этого приглашения она оформила рабочую визу и въехала в Польшу, однако в компании, указанной в документах, не работала.
Через шесть месяцев женщина возвращалась домой. Во время пересечения границы польские пограничники остановили ее для дополнительной проверки.
Выяснилось, что приглашение использовалось не для реального трудоустройства. В результате приглашение и визу аннулировали.
Женщине не просто поставили отметку в паспорте, не ограничились штрафом и не пропустили ее дальше в Украину. Ее направили на допрос. Сейчас она дает показания об обстоятельствах получения документов и деятельности фирмы, которая продала ей приглашение.
Чем закончится эта ситуация, пока неизвестно.
Почему опасно покупать приглашение на рабочую визу
Приглашение на рабочую визу — это не туристический документ и не легальный способ просто попасть в Польшу. Оно оформляется конкретным работодателем для реального трудоустройства конкретного человека.
Если компания продает приглашения, но не собирается предоставлять работу, документы фактически оформляются лишь для вида. Продажа фиктивных приглашений, за которыми не стоит реальное трудоустройство, является нарушением.
Польское законодательство позволяет отказать в регистрации документа, если oświadczenie имеет фиктивный характер или может быть использовано с другой целью, а не для заявленной работы. Это указано в официальном разъяснении Министерства семьи, труда и социальной политики Польши.
После оформления приглашения работодатель обязан:
- сообщить о начале работы иностранца в течение семи дней;
- сообщить о невыходе на работу в течение четырнадцати дней;
- заключить с работником письменный договор;
- передать копию договора в соответствующее ведомство;
- официально оформить сотрудника и уплачивать предусмотренные взносы.
Поэтому во время проверки государственные органы могут установить, что человек фактически не работал у работодателя, указанного в документах.
Кто рискует не получить новое приглашение
Проблемы с оформлением могут возникнуть у сиделок, которые:
- ранее покупали приглашение на рабочую визу;
- въехали в Польшу по рабочему документу, но не приступили к работе;
- не заключили договор с указанным работодателем;
- использовали приглашение только для получения визы;
- не могут объяснить причину невыхода на работу;
- скрыли от нового работодателя информацию о предыдущем приглашении.
Отказ не является автоматическим для каждой кандидатки. Urząd pracy рассматривает обстоятельства конкретного дела и может запросить дополнительные объяснения. Уважительные причины также могут быть приняты во внимание, особенно если их можно подтвердить документами.
Однако скрывать информацию о предыдущих приглашениях не стоит. Во время проверки она все равно может появиться в государственных системах.
Как безопасно оформить приглашение на визу
Не покупайте приглашения у компаний, которые не предлагают реальной работы. Документ необходимо получать от работодателя, у которого вы действительно планируете работать.
Перед новым оформлением обязательно сообщите работодателю:
- получали ли вы приглашение ранее;
- какая компания его оформляла;
- въезжали ли вы по нему в Польшу;
- заключали ли вы договор;
- приступили ли вы к заявленной работе;
- почему работа не была начата, если вы от нее отказались.
Самый безопасный вариант — получать приглашение непосредственно у работодателя и после въезда работать именно у него. Это поможет избежать отказа в новых документах, аннулирования визы и дополнительных проверок на границе.
