Работа сиделкой в Германии может приносить стабильный доход, но вместе с проверенными работодателями на рынке работают сомнительные фирмы и посредники.
Они обещают бесплатное трудоустройство, высокую зарплату, страховку и хорошие условия. Проблемы часто начинаются уже после приезда сиделки в немецкую семью.
Рассмотрим три распространённые схемы, которые помогут вовремя распознать опасное предложение.
Схема №1. Бесплатная вакансия, за которую потом требуют деньги
Посредник находит женщин через Facebook, Viber или тематические группы. Он обещает, что вакансия бесплатная, а оформление, страховка и сопровождение входят в условия трудоустройства.
Сиделка приезжает в Германию и начинает работать. Через некоторое время ей сообщают, что за полученную вакансию необходимо заплатить, например, 300 евро.
Иногда эту сумму требуют перевести посреднику. В других случаях деньги удерживают из зарплаты. Через два или три месяца за следующую вакансию могут снова потребовать оплату.
Дополнительно может выясниться, что полноценного страхового оформления нет. За страховку сиделке предлагают доплатить отдельно.
Что должно насторожить
Обратите внимание, если:
- об оплате вакансии не говорили до выезда;
- отсутствует письменный договор;
- деньги просят перевести на личную банковскую карту;
- посредник не называет юридическое название работодателя;
- непонятно, кто оплачивает страховые взносы;
- новые условия появляются уже после приезда в семью.
Все платежи, возможные удержания и условия страхования должны быть известны до начала работы.
Как проверить посредника
Поговорите с несколькими независимыми сиделками, которые давно работают в Германии.
Не стоит доверять только женщине, контакт которой предоставил сам менеджер. Опытные сиделки часто состоят в группах наподобие:
- «Мошенники в сфере ухода»;
- «Чёрный список фирм и посредников»;
- «Отзывы о фирмах для сиделок»;
- «Мошенники в опеке».
Проверяйте не только название фирмы, но также номер телефона, имя посредника, адрес электронной почты, сайт и юридические реквизиты.
Один отрицательный отзыв ещё не доказывает мошенничество. Но если десятки разных женщин описывают одинаковую проблему, такую информацию нельзя игнорировать.
Схема №2. Зарплата значительно выше рыночной
Вы видите, что большинство фирм предлагают сиделке с немецким языком на уровне B1 примерно одинаковую оплату. Но внезапно другая компания без проверки языка и опыта обещает на несколько сотен евро больше.
Высокая зарплата сама по себе не является доказательством мошенничества.
Ставка может быть выше, если:
- уход требуется двум людям;
- подопечный лежачий;
- есть регулярные ночные подъёмы;
- необходимо водить автомобиль;
- у подопечного тяжёлая форма деменции;
- вакансия срочная;
- требуется медицинское образование;
- фирма работает напрямую с семьёй.
Однако работодатель должен чётко объяснить, почему зарплата выше.
В чём может заключаться обман
Недобросовестная фирма может:
- указывать сумму до уплаты налогов и удержаний;
- включать в зарплату компенсацию дороги или бонусы;
- не уплачивать необходимые взносы;
- экономить на страховом оформлении;
- позже добавлять скрытые комиссии;
- указывать в договоре меньшую сумму;
- не выплатить последнюю зарплату.
Пообещать можно и 3000, и 5000 евро в месяц. Значение имеет только сумма, зафиксированная в договоре.
Какие вопросы необходимо задать
Перед тем как согласиться на вакансию, уточните:
- Какая точная зарплата будет выплачиваться на руки?
- Указана ли эта сумма в договоре?
- Какие удержания возможны?
- Кто оплачивает дорогу?
- Кто является официальным работодателем?
- Как оформляется страхование?
- Сколько человек нуждаются в уходе?
- Есть ли ночные подъёмы?
- Какие обязанности должна выполнять сиделка?
- Когда именно выплачивается зарплата?
Вакансия с оплатой 1800 евро, спокойными ночами и мобильной подопечной может оказаться выгоднее предложения на 2200 евро с двумя пациентами и постоянными ночными подъёмами.
Поэтому, просматривая вакансии сиделки в Германии, сравнивайте не только зарплату, но и все условия работы.
Схема №3. Фирмы-однодневки и смена названия
Новая компания начинает активно набирать сиделок. Первые несколько месяцев она исправно выплачивает зарплаты, получает положительные отзывы и постепенно завоёвывает доверие.
После этого фирма нанимает больше сотрудниц и получает оплату от немецких семей заранее. Затем начинаются задержки зарплаты.
Менеджеры могут говорить, что:
- произошла ошибка в бухгалтерии;
- немецкий партнёр не перевёл деньги;
- банк заблокировал счёт;
- выплата поступит на следующей неделе;
- у компании временные финансовые трудности.
В определённый момент фирма перестаёт отвечать или сообщает о банкротстве.
В профессиональных сообществах сиделок уже обсуждается как минимум десять подобных историй. Это не официальная статистика, а только известные случаи. Реальное количество пострадавших может быть больше.
Почему немецкий посредник не всегда помогает
Часто трудоустройство происходит через несколько компаний:
- Немецкая семья обращается к немецкому посреднику.
- Посредник передаёт заказ польской фирме.
- Польская фирма трудоустраивает сиделку.
- Сиделка работает в доме семьи.
Когда зарплата не поступает, немецкий партнёр может ответить:
Мы уже заплатили польской компании. Обращайтесь непосредственно к ней.
В результате семья оплатила услугу, сиделка выполнила работу, но заработанные деньги до неё не дошли.
Именно поэтому до выезда необходимо знать:
- с кем вы подписываете договор;
- кто является вашим работодателем;
- кто отвечает за выплату зарплаты;
- какая компания занимается страхованием;
- через какое количество посредников проходит вакансия.
Фирма может появиться под новым названием
После многочисленных жалоб компания или связанные с ней люди могут продолжить работу под другим названием.
Сама смена названия не доказывает мошенничество. Компании проводят ребрендинг и по вполне законным причинам.
Однако стоит насторожиться, если:
- старое название связано с невыплатами;
- причину смены названия скрывают;
- остались те же менеджеры;
- совпадают номера телефонов;
- используется тот же сайт;
- не изменились банковские реквизиты;
- старые долги перед сиделками не погашены.
Проверяйте не только название страницы в Facebook, но также юридическое название, регистрационные номера, владельцев и предыдущую историю компании.
Как безопасно искать работу сиделкой в Германии
Работа сиделкой в Германии всегда связана с определённым риском, если трудоустройство происходит через незнакомого посредника.
Перед выездом обязательно:
- получите договор;
- проверьте юридические данные фирмы;
- узнайте, как давно она работает;
- проверьте предыдущие названия;
- найдите независимые отзывы;
- уточните зарплату после всех удержаний;
- проверьте условия страхования;
- сохраните объявление и переписку;
- не переводите деньги без договора и квитанции;
- не соглашайтесь на новые условия после приезда.
Также сделайте скриншоты номера телефона, страницы посредника, описания вакансии и обещанной зарплаты. Страницу могут переименовать или удалить, а эти материалы помогут подтвердить договорённости.
Что делать, если зарплату задерживают
Не ждите несколько месяцев.
Сразу попросите письменно сообщить:
- причину задержки;
- точную сумму задолженности;
- новую дату выплаты;
- расчёт заработной платы;
- основания для любых удержаний.
Сохраните договор, переписку, банковские выписки и подтверждение работы в семье.
Не подписывайте документы о получении зарплаты или отсутствии претензий, если деньги фактически не поступили.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли отказываться от вакансии с высокой зарплатой?
Необязательно. Необходимо выяснить, почему ставка выше, какие обязанности предусмотрены и какая сумма указана в договоре.
Можно ли доверять новой фирме?
Можно, но проверять её необходимо более тщательно. Отсутствие истории означает, что у вас меньше информации о реальных выплатах и отношении к сотрудницам.
Нужно ли платить посреднику за вакансию?
Не соглашайтесь на платежи, о которых вам не сообщили заранее. Любая платная услуга должна иметь понятное основание, письменные условия и подтверждение оплаты.
Вывод
Ища работу сиделкой в Германии, не ориентируйтесь только на красивое объявление, высокую зарплату или положительные отзывы.
Надёжный работодатель:
- не скрывает юридические данные;
- заранее предоставляет договор;
- честно объясняет все удержания;
- подтверждает условия страхования;
- не меняет договорённости после приезда;
- своевременно выплачивает заработную плату.
Желаем вам находить только проверенных работодателей и безопасные вакансии сиделки в Германии.
Берегите себя и поделитесь этой статьёй с подругами. Возможно, именно эта информация поможет кому-то вовремя отказаться от сомнительного предложения и сохранить заработанные деньги.
Работа сиделкой в Германии может приносить стабильный доход, но вместе с проверенными работодателями на рынке работают сомнительные фирмы и посредники.
Они обещают бесплатное трудоустройство, высокую зарплату, страховку и хорошие условия. Проблемы часто начинаются уже после приезда сиделки в немецкую семью.
Рассмотрим три распространённые схемы, которые помогут вовремя распознать опасное предложение.
Схема №1. Бесплатная вакансия, за которую потом требуют деньги
Посредник находит женщин через Facebook, Viber или тематические группы. Он обещает, что вакансия бесплатная, а оформление, страховка и сопровождение входят в условия трудоустройства.
Сиделка приезжает в Германию и начинает работать. Через некоторое время ей сообщают, что за полученную вакансию необходимо заплатить, например, 300 евро.
Иногда эту сумму требуют перевести посреднику. В других случаях деньги удерживают из зарплаты. Через два или три месяца за следующую вакансию могут снова потребовать оплату.
Дополнительно может выясниться, что полноценного страхового оформления нет. За страховку сиделке предлагают доплатить отдельно.
Что должно насторожить
Обратите внимание, если:
- об оплате вакансии не говорили до выезда;
- отсутствует письменный договор;
- деньги просят перевести на личную банковскую карту;
- посредник не называет юридическое название работодателя;
- непонятно, кто оплачивает страховые взносы;
- новые условия появляются уже после приезда в семью.
Все платежи, возможные удержания и условия страхования должны быть известны до начала работы.
Как проверить посредника
Поговорите с несколькими независимыми сиделками, которые давно работают в Германии.
Не стоит доверять только женщине, контакт которой предоставил сам менеджер. Опытные сиделки часто состоят в группах наподобие:
- «Мошенники в сфере ухода»;
- «Чёрный список фирм и посредников»;
- «Отзывы о фирмах для сиделок»;
- «Мошенники в опеке».
Проверяйте не только название фирмы, но также номер телефона, имя посредника, адрес электронной почты, сайт и юридические реквизиты.
Один отрицательный отзыв ещё не доказывает мошенничество. Но если десятки разных женщин описывают одинаковую проблему, такую информацию нельзя игнорировать.
Схема №2. Зарплата значительно выше рыночной
Вы видите, что большинство фирм предлагают сиделке с немецким языком на уровне B1 примерно одинаковую оплату. Но внезапно другая компания без проверки языка и опыта обещает на несколько сотен евро больше.
Высокая зарплата сама по себе не является доказательством мошенничества.
Ставка может быть выше, если:
- уход требуется двум людям;
- подопечный лежачий;
- есть регулярные ночные подъёмы;
- необходимо водить автомобиль;
- у подопечного тяжёлая форма деменции;
- вакансия срочная;
- требуется медицинское образование;
- фирма работает напрямую с семьёй.
Однако работодатель должен чётко объяснить, почему зарплата выше.
В чём может заключаться обман
Недобросовестная фирма может:
- указывать сумму до уплаты налогов и удержаний;
- включать в зарплату компенсацию дороги или бонусы;
- не уплачивать необходимые взносы;
- экономить на страховом оформлении;
- позже добавлять скрытые комиссии;
- указывать в договоре меньшую сумму;
- не выплатить последнюю зарплату.
Пообещать можно и 3000, и 5000 евро в месяц. Значение имеет только сумма, зафиксированная в договоре.
Какие вопросы необходимо задать
Перед тем как согласиться на вакансию, уточните:
- Какая точная зарплата будет выплачиваться на руки?
- Указана ли эта сумма в договоре?
- Какие удержания возможны?
- Кто оплачивает дорогу?
- Кто является официальным работодателем?
- Как оформляется страхование?
- Сколько человек нуждаются в уходе?
- Есть ли ночные подъёмы?
- Какие обязанности должна выполнять сиделка?
- Когда именно выплачивается зарплата?
Вакансия с оплатой 1800 евро, спокойными ночами и мобильной подопечной может оказаться выгоднее предложения на 2200 евро с двумя пациентами и постоянными ночными подъёмами.
Поэтому, просматривая вакансии сиделки в Германии, сравнивайте не только зарплату, но и все условия работы.
Схема №3. Фирмы-однодневки и смена названия
Новая компания начинает активно набирать сиделок. Первые несколько месяцев она исправно выплачивает зарплаты, получает положительные отзывы и постепенно завоёвывает доверие.
После этого фирма нанимает больше сотрудниц и получает оплату от немецких семей заранее. Затем начинаются задержки зарплаты.
Менеджеры могут говорить, что:
- произошла ошибка в бухгалтерии;
- немецкий партнёр не перевёл деньги;
- банк заблокировал счёт;
- выплата поступит на следующей неделе;
- у компании временные финансовые трудности.
В определённый момент фирма перестаёт отвечать или сообщает о банкротстве.
В профессиональных сообществах сиделок уже обсуждается как минимум десять подобных историй. Это не официальная статистика, а только известные случаи. Реальное количество пострадавших может быть больше.
Почему немецкий посредник не всегда помогает
Часто трудоустройство происходит через несколько компаний:
- Немецкая семья обращается к немецкому посреднику.
- Посредник передаёт заказ польской фирме.
- Польская фирма трудоустраивает сиделку.
- Сиделка работает в доме семьи.
Когда зарплата не поступает, немецкий партнёр может ответить:
Мы уже заплатили польской компании. Обращайтесь непосредственно к ней.
В результате семья оплатила услугу, сиделка выполнила работу, но заработанные деньги до неё не дошли.
Именно поэтому до выезда необходимо знать:
- с кем вы подписываете договор;
- кто является вашим работодателем;
- кто отвечает за выплату зарплаты;
- какая компания занимается страхованием;
- через какое количество посредников проходит вакансия.
Фирма может появиться под новым названием
После многочисленных жалоб компания или связанные с ней люди могут продолжить работу под другим названием.
Сама смена названия не доказывает мошенничество. Компании проводят ребрендинг и по вполне законным причинам.
Однако стоит насторожиться, если:
- старое название связано с невыплатами;
- причину смены названия скрывают;
- остались те же менеджеры;
- совпадают номера телефонов;
- используется тот же сайт;
- не изменились банковские реквизиты;
- старые долги перед сиделками не погашены.
Проверяйте не только название страницы в Facebook, но также юридическое название, регистрационные номера, владельцев и предыдущую историю компании.
Как безопасно искать работу сиделкой в Германии
Работа сиделкой в Германии всегда связана с определённым риском, если трудоустройство происходит через незнакомого посредника.
Перед выездом обязательно:
- получите договор;
- проверьте юридические данные фирмы;
- узнайте, как давно она работает;
- проверьте предыдущие названия;
- найдите независимые отзывы;
- уточните зарплату после всех удержаний;
- проверьте условия страхования;
- сохраните объявление и переписку;
- не переводите деньги без договора и квитанции;
- не соглашайтесь на новые условия после приезда.
Также сделайте скриншоты номера телефона, страницы посредника, описания вакансии и обещанной зарплаты. Страницу могут переименовать или удалить, а эти материалы помогут подтвердить договорённости.
Что делать, если зарплату задерживают
Не ждите несколько месяцев.
Сразу попросите письменно сообщить:
- причину задержки;
- точную сумму задолженности;
- новую дату выплаты;
- расчёт заработной платы;
- основания для любых удержаний.
Сохраните договор, переписку, банковские выписки и подтверждение работы в семье.
Не подписывайте документы о получении зарплаты или отсутствии претензий, если деньги фактически не поступили.
Часто задаваемые вопросы
Стоит ли отказываться от вакансии с высокой зарплатой?
Необязательно. Необходимо выяснить, почему ставка выше, какие обязанности предусмотрены и какая сумма указана в договоре.
Можно ли доверять новой фирме?
Можно, но проверять её необходимо более тщательно. Отсутствие истории означает, что у вас меньше информации о реальных выплатах и отношении к сотрудницам.
Нужно ли платить посреднику за вакансию?
Не соглашайтесь на платежи, о которых вам не сообщили заранее. Любая платная услуга должна иметь понятное основание, письменные условия и подтверждение оплаты.
Вывод
Ища работу сиделкой в Германии, не ориентируйтесь только на красивое объявление, высокую зарплату или положительные отзывы.
Надёжный работодатель:
- не скрывает юридические данные;
- заранее предоставляет договор;
- честно объясняет все удержания;
- подтверждает условия страхования;
- не меняет договорённости после приезда;
- своевременно выплачивает заработную плату.
Желаем вам находить только проверенных работодателей и безопасные вакансии сиделки в Германии.
Берегите себя и поделитесь этой статьёй с подругами. Возможно, именно эта информация поможет кому-то вовремя отказаться от сомнительного предложения и сохранить заработанные деньги.
