Почему Medius Work не трудоустраивает сиделок в Германию только по биометрическому загранпаспорту?

Понятие «работать по биометрии» означает ситуацию, когда гражданин Украины с биометрическим паспортом въезжает в Германию или Польшу, используя право на краткосрочное безвизовое пребывание (до 90 дней), и при этом сразу же начинает работать, чаще всего на позиции сиделки или опекунки.

Важно понимать, что это является прямым нарушением законодательства ЕС о трудоустройстве. Согласно статье 6 Регламента ЕС №2016/399 (известного как Шенгенский кодекс о границах), въезд граждан третьих стран без визы разрешен только для нерабочих целей. Это включает туризм, частные визиты, деловые встречи без получения вознаграждения и подобные цели. Нелегальная работа в Германии не входит в перечень разрешенных видов деятельности.

Аналогично, Регламент ЕС №2017/850, который ввел безвизовый режим для Украины, четко не предусматривает права на трудоустройство. Это означает, что даже при условии легального въезда в Германию по биометрическому паспорту, работать без разрешения запрещено.

Отсутствие официального разрешения на работу, трудового контракта, налогового номера и социального страхования делает такое трудоустройство полностью нелегальным. Человек, который соглашается на такую нелегальную работу сиделкой в Германии, работает без какой-либо правовой защиты. Любая проверка может привести к серьезным последствиям, таким как значительный штраф, немедленная депортация и даже запрет на въезд в страны Европейского Союза на длительный срок.

Нелегальная работа опекункой в Германии без законных на то оснований является не просто нарушением законов, а представляет собой серьезную юридическую, финансовую, а часто и социальную угрозу для человека. Многие, особенно новички, недооценивают риски нелегального трудоустройства в Германии, воспринимая его как временный компромисс или быстрый способ заработать деньги. Однако реальность значительно суровее.

Последствия для работника

• Финансовые штрафы. При выявлении нелегальной работы сиделкой в Германии работника могут оштрафовать на значительную сумму. В Германии штрафы могут достигать до 50 000 евро. Это далеко не символическая сумма, а часто непосильная нагрузка, особенно если человек не имел официального дохода или сбережений. Оплата такого штрафа является обязательным условием для дальнейшего пребывания или возобновления въезда в страну.
• Депортация и запрет на въезд. Одна из самых серьезных санкций — это депортация. Если человека уличают в нелегальном труде, его могут принудительно выдворить из страны. При этом существует механизм «шенгенской депортации», когда запрет на въезд распространяется на всю зону Шенгена, а не только на конкретное государство. Срок запрета колеблется от 6 месяцев до 5 лет. Это означает, что человек не сможет в течение этого времени получить визу, легально трудоустроиться в Германии или вообще попасть в Европу. Такой штраф и запрет часто делают невозможным дальнейшее трудоустройство.
• Утрата правового статуса и шансов на легализацию. Нарушение миграционных правил отражается в официальных базах данных, которые используют государственные органы для проверок. Любые попытки подать документы на легализацию, рабочую визу или вид на жительство в будущем могут быть отклонены из-за предыдущих нарушений. Это может привести к длительным судебным процессам, потере времени и дополнительным расходам.
• Отсутствие социальной защиты и медицинского страхования. Нелегальная работа означает, что работник не имеет никаких гарантий защиты в случае болезни, травмы или несчастного случая на работе. Отсутствие медицинского страхования и социальных взносов лишает возможности получать официальную помощь, пенсию или компенсацию. В случае проблем со здоровьем это может привести к серьезным осложнениям.
• Риск эксплуатации. Работники без официального статуса часто становятся жертвами эксплуатации, злоупотреблений и принудительного пребывания на работе в неблагоприятных условиях. Отсутствие правовой защиты делает их уязвимыми и беззащитными.

Последствия для работодателя

• Финансовые штрафы. Работодатели, которые принимают на работу лиц без законных на то оснований, рискуют получить штрафы в огромных размерах. В Германии сумма может достигать до 500 000 евро, что ставит под угрозу бизнес и приводит к значительным финансовым потерям.
• Уголовная ответственность. Помимо административных штрафов, работодатели могут нести уголовную ответственность. В Германии, в соответствии с §11 SchwarzArbG, за умышленное и систематическое трудоустройство нелегальных работников предусмотрено тюремное заключение до трех лет. Это особенно актуально, если нарушения совершаются из корыстных побуждений или в больших масштабах.
• Репутационные риски и блокировка деятельности. В случае выявления нарушений трудового или миграционного законодательства налоговые органы, прокуратура и таможенная служба Zoll начинают детальную проверку деятельности фирмы. Проверки могут привести к временному ограничению деятельности предприятия или даже полному замораживанию всех банковских счетов. Из-за этого некоторые фирмы — фактически «однодневки» — избегают ответственности: они прекращают официально существовать, не выплачивают заработную плату работникам, меняют юридическое название и регистрируются под другими именами. При этом сотрудники часто остаются те же, работая уже на «новую» фирму. Например, известная фирма «СуперОпіка» могла перерегистрироваться как «ОпікаВіп», избегая претензий и штрафов, но продолжая практику нелегального трудоустройства.

Вывод:
Нелегальный труд по биометрическому паспорту — это серьезный риск как для работника, так и для работодателя. Даже если кажется, что это «временное решение» или «помощь знакомым», закон строго карает за такие нарушения. Лучше выбирать только легальные пути трудоустройства сиделкой в Германии, чтобы избежать штрафов, депортаций и уголовной ответственности.

Несмотря на прямой запрет работать в Германии без визы или других законных оснований, на практике до сих пор существуют компании, которые принимают опекунок по биометрии. Причин для этого несколько — от попытки сэкономить до сознательного обхода закона. Но самое важное — рискует в такой ситуации прежде всего работник, а не агентство или семья.

Причины, по которым компании нанимают по биометрии

Желание сэкономить

Для некоторых агентств или семей оформление работницы легальным способом (через визу, разрешение на работу, A1, контракт и т.д.) кажется сложным и дорогим. Поэтому они ищут пути «обхода»: нанимают сиделку, которая приехала по биометрическому паспорту без визы, документов или разрешений. Формально такая работница «приехала в гости» или «в помощь семье», а фактически — выполняет полноценную работу, часто с проживанием. Компания не платит социальные взносы, не оформляет страховку за нелегальное трудоустройство.

Нехватка персонала

Рынок ухода за пожилыми людьми в Германии испытывает острый дефицит кадров. Из-за сложности бюрократических процедур (получение виз, оформление разрешений, межгосударственные соглашения) многие агентства не успевают обеспечить спрос семей на опекунок. В таких условиях некоторые компании идут на нарушения — нанимают тех, кто готов выехать срочно и без оформления. Для них главное — «закрыть вакансию», а не соблюсти все нормы закона.

Серые схемы через “прокладки”

На практике часто трудоустройство сиделкой в Германии осуществляется через так называемые «фирмы-прокладки» — агентства, которые не имеют собственной лицензии или официальной регистрации для международного трудоустройства. Такие компании работают в «серой зоне»: они могут не оформлять официальные контракты, не платить налоги, менять юридический адрес или название. Например, фирма «СуперОпіка» после налоговой проверки может быстро исчезнуть и восстановиться под новым названием «ОпікаВіп», с теми же координаторами и даже теми же сотрудниками в офисе. Это позволяет им избегать юридической ответственности, не выплачивать заработную плату, не возмещать расходы и исчезать с рынка после скандалов или санкций. А человек, который работает у них, остается ни с чем.

Недостаточная информированность работниц

Часто сами опекунки не знают, что работать по биометрии в Германии без визы, разрешения или A1 — незаконно. Многие доверяют агентству, которое говорит: «ничего страшного», «все так делают», «будешь только неделю — никто не узнает». Или же аргументируют тем, что «это частная помощь, а не работа». На самом же деле в случае проверки никакие слова координатора не имеют значения. Если нет документов, которые дают право на официальную работу сиделкой в Германии, — это нелегальное трудоустройство, и вся ответственность ложится на саму опекунку. Это штрафы, депортация, запрет на въезд в ЕС, а часто и потеря зарплаты.

Манипуляции со стороны агентств

Есть компании, которые намеренно вводят работниц в заблуждение: говорят, что документы «делаются», или что «можно начать по биометрии, а потом оформим все как следует». Иногда предлагают подписать документы задним числом, что в случае проверки только усложняет ситуацию, поскольку добавляет факт фальсификации. Такие действия имеют признаки мошенничества и могут быть основанием для уголовного дела против обеих сторон — но опять же, большинство последствий ложится именно на работника, а не на фирму.

Вывод

Компании, которые принимают на работу по биометрии без законных оснований, либо не боятся закона, либо работают таким образом, чтобы избегать ответственности. Но это не означает, что так могут работать и работницы — для них такая нелегальная работа в Германии почти всегда заканчивается штрафами, депортацией, потерей доверия консульств и заблокированными возможностями в будущем. Поэтому не стоит вестись на обещания «быстрой работы без документов». Если компания соглашается на такую схему — это уже сигнал, что перед вами нечестный или временный партнер, который в любой момент может исчезнуть, не заплатить или переложить всю ответственность на вас.

Робота опікункою в Німеччині можлива лише за наявності законних підстав для перебування та працевлаштування. Якщо у вас лише біометричний закордонний паспорт і ви перебуваєте в Україні — це не дає права на легальне працевлаштування доглядальницею в Німеччині. Щоб працювати офіційно та безпечно, необхідно мати один із нижче перелічених документів або статусів.

Основний та найпоширеніший варіант:

Офіційне працевлаштування в Польщі + робоча віза + відрядження до Німеччини з A1

Цей шлях передбачає, що українська громадянка, яка прагне отримати легальну роботу доглядальницею в Німеччині:

• Оформлює польську національну робочу візу типу D на підставі офіційного запрошення (освядчення або zezwolenie).
• Підписує трудовий договір з польською компанією, яка спеціалізується на догляді або медичних послугах.
• Після виїзду до Польщі, фірма оформлює їй формуляр A1 — це офіційний документ, який підтверджує, що податки і соціальні внески за працівника сплачуються в Польщі.
• З цим документом працівницю відряджають до Німеччини, де вона вже легально виконує роботу опікунки. Це забезпечує повний соціальний та правовий захист.

Інші законні підстави для роботи доглядальницею в Німеччині:

• PESEL (звичайний або зі статусом UKR) Якщо ви вже перебуваєте в Польщі та отримали PESEL (особливо з поміткою UKR відповідно до тимчасового захисту), ви можете:
  • Легально працювати в Польщі.
  • Бути відрядженою до Німеччини з оформленням A1, що дозволить працювати доглядальницею в Німеччині на законних підставах.
• Карта побиту (тимчасова або сталого перебування)
  • Дає право на законне перебування і працевлаштування в Польщі.
  • Дає можливість відрядження в межах ЄС, якщо фірма платить внески до ZUS.
  • Важливо, щоб карта містила дозвіл на роботу.
• Карта поляка Цей документ також може бути основою для легального працевлаштування через Польщу та подальшого відрядження.
• Статус тимчасового захисту (§24 та інші параграфи) Наприклад, §24 в Німеччині дозволяє перебування і працевлаштування в Німеччині в конкретній країні. Але важливо пам’ятати, що такий статус зазвичай не дає права працювати в іншій країні, тому для роботи в Німеччині потрібне окреме оформлення, якщо статус отримано не в Німеччині.
• Громадянство ЄС Якщо ви маєте паспорт однієї з країн Євросоюзу — ви можете вільно працювати доглядальницею в Німеччині без віз та будь-яких додаткових дозволів. Це найпростіший і найзахищеніший варіант легальної роботи в Німеччині.

Що НЕ є законною підставою для роботи:

• Біометричний паспорт без візи або іншого дозволу на роботу в Німеччині.
• Поїздка як «гостя» з виконанням трудових функцій — це нелегальна праця.
• Відсутність A1 або листа командування на роботу.
• Поїздка без належного медичного страхування та офіційного трудового договору.
• Обіцянка «оформити все потім» — це поширена схема, яка веде до нелегального працевлаштування.

В сфере ухода за пожилыми людьми в Германии, особенно когда речь идёт о трудоустройстве за границей, распространено много опасных мифов и манипуляций. Часто их используют нечестные агентства, которые хотят быстро заработать, или сами работники, которые не до конца понимают правовые последствия нелегальной работы. Ниже — наиболее типичные из них и правдивое объяснение.

❌ Миф 1: «Я просто помогаю, а не работаю — это не нарушение»

✅ Правда: Если вы получаете любое вознаграждение (деньги, проживание, питание) за свою деятельность в качестве опекунки или сиделки — это считается трудом. Не имеет значения, как вы это называете: “помощь”, “погостить”, “по-человечески”. Для контролирующих органов (в частности Zoll) важен факт выполнения трудовых обязанностей, а не формулировка. Это и есть нелегальный труд в Германии.

❌ Миф 2: «Меня же взяли по биометрии — значит, так можно»

✅ Правда: Факт того, что вас “взяли” — ещё не делает это легальным. Часто компании или семьи сознательно игнорируют закон, потому что знают, что ответственность в случае проверки будет нести именно работник. У вас должна быть виза или другое разрешение на работу в Германии — иначе это прямое нарушение миграционного и трудового законодательства, что приводит к нелегальному трудоустройству.

❌ Миф 3: «Если что — скажу, что в гостях»

✅ Правда: Это одна из самых распространённых и в то же время самых опасных схем. Во время проверки вы не сможете доказать, что не работали, если есть признаки: регулярное пребывание в доме, фартук, список задач, расписание, средства гигиены и т.п. Инспекции проводят специалисты, которые умеют выявлять “псевдочастные” отношения. В таком случае штраф и депортация — почти гарантированы за нелегальную работу.

❌ Миф 4: «Мне пообещали, что всё оформят потом»

✅ Правда: Любое официальное трудоустройство сиделкой в Германии должно быть оформлено до выезда или до начала работы. Оформление задним числом, “через неделю”, “как только проверим” — это юридически ничтожные обещания. Вы уже нарушили закон, а “потом” может так и не наступить, оставив вас с нелегальной работой и её последствиями.

❌ Миф 5: «Я уже работала так 3 раза — всё было нормально»

✅ Правда: То, что вас не поймали раньше — не означает, что это законно или безопасно. Многие опекунки, которые годами ездили “по-био”, были депортированы после одной проверки, потеряли возможность работать в ЕС, получили запрет на въезд на 2–5 лет, а некоторые — даже не получили зарплаты за свой нелегальный труд.

❌ Миф 6: «Координатор сказал, что так все делают»

✅ Правда: Координатор — не юрист и не должностное лицо. Его цель — заключить с вами контракт и получить комиссию, а не защитить ваши интересы относительно легальной работы сиделкой в Германии. В случае проблем координатор, как правило, говорит: “мы тебя предупреждали” или вообще исчезает. Отвечаете вы — не координатор.

❌ Миф 7: «Семья хорошая — не сдаст»

✅ Правда: Много случаев начинались именно с “хороших семей”, которые впоследствии: отказывались платить зарплату или сообщали о конфликте с работницей — после чего приходил Zoll. Даже без злых намерений семья может “засветить” вас во время оформления помощи, вызова скорой, оформления страхового случая и т.п., что раскроет вашу нелегальную работу.

❌ Миф 8: «Немцы же сами приглашают — значит можно»

✅ Правда: Граждане Германии могут пригласить вас в гости, но не имеют права нанимать вас нелегально. Если вы выполняете работу сиделкой в Германии без разрешения — обе стороны нарушают закон, и это считается нелегальным трудоустройством.

Помните — кто бы что ни говорил, все эти мифы не работают, когда дело доходит до реального контроля. Координатор, семья, знакомые могут уверять вас в чём угодно, но закон — один для всех. И именно он определяет, будете ли вы работать легально, или получите штраф и депортацию.

Более того — именно обычные немецкие соседи часто становятся источником информации для проверок. Они могут без всякого злого умысла сообщить:

• сколько времени вы уже находитесь в доме;
• видели ли вас в фартуке;
• что вы рассказывали им о зарплате или условиях;
• что ежедневно в 7 утра вы начинаете “помогать бабушке”…

И этого уже достаточно, чтобы Zoll (таможенная служба) получила основание для выездной проверки или даже обыска. В случае выявления нелегального труда:

• вам грозит штраф до 50 000 евро, депортация и запрет на въезд от 6 месяцев до 5 лет;
• работодателю — штраф до 500 000 евро или уголовная ответственность до 3 лет лишения свободы.

Легальная работа сиделкой в Германии — это не про «обойти», а про защиту своих прав и будущего.