Экономисты, юристы, филологи, психологи. Специалистов этих профессий намного больше, чем вакансий. Одной из причин безработицы является переизбыток кадров.
При этом в других сферах не хватает специалистов. Так появляются дефицитные профессии. Во многих странах мира существует так называемый кадровый дисбаланс.
Он влияет на качество услуг, производства и экономику в целом.
Нехватка рабочих мест в Европе
Для Европы очень актуальной проблемой является нехватка рабочей силы.
Что же пошатнуло европейский рынок труда?
- Пандемия. Какое-то время границы были закрыты. Люди не могли приехать на работу. В данный момент границы открыты, но правила пересечения меняются довольно часто.
- Сокращение приема иностранных студентов.
- Brexit. Великобритания и Европейский Союз договорились о взаимных запретах на передвижение рабочей силы. Также не все квалификации признаются обеими сторонами.
Эксперты говорят, что ситуация с рынком труда в Европе наладится не раньше 2023 года.
Какие профессии пользуются наибольшим спросом в Европе
Еврокомиссия провела анализ дефицитных и избыточных профессий за 2019-2020 года. Согласно отчету, очень упало предложение в гостиничной сфере. Это было связано с пандемией. В этот период медицинские работники были сильно востребованы. Никогда еще не возникало такой нехватки фельдшеров.
Еще одной сферой, которая страдает от недостаточного количества специалистов стало программирование.
Пандемия снизила спрос на поваров и официантов. Тем не менее эти профессии считаются дефицитными.
Эксперты считают, что ситуация с кадрами в Европе может стать еще хуже в связи с трудностями с пересечением границ. Пока всего в нескольких странах существует избыток кадров. А их в Европе 13.
Каких специалистов не хватает в Польше
- Медсестры и сиделки. В Польше не хватает людей этих профессий в связи с низкой заработной платой по сравнению со странами Западной Европы. Поэтому поляки уезжают на заработки и оставляют свои рабочие места. Вакансии пользуются спросом у граждан стран бывшего СНГ.
- Врачи общей медицины. Количество людей, которые выбирают медицинскую специальность уменьшается. Много врачей решаются уехать работать и жить в другие страны. Поэтому в Польше катастрофически не хватает медперсонала. Бельгия, Болгария, Швейцария, Ирландия, Швеция. Словения, Словакия, Великобритания, Эстония, Финляндия, Норвегия сообщают о том, что у них проблема с кадрами в сфере медицины.
- Сантехники и слесари. Этих специалистов не хватает на внешнем рынке. В Польше недостаточно монтажников.
- Повара. Такие специалисты в дефиците в таких странах как Венгрия, Бельгия, Кипр, Чешская Республика, Эстония, Литва, Мальта, Норвегия, Словения, Словакия, Финляндия и Швеция.
- Водители. В Польше без вести пропало 124000 водителей автофургонов и грузовиков. Дефицит вызван тем, что рабочие эмигрируют в западные страны, где им лучше платят. Страны, которые также борются с нехваткой рабочей силы: Бельгия, Чешская Республика, Эстония, Финляндия, Швеция, Словения, Словакия, Венгрия, Литва, Латвия, Норвегия, Португалия.
- Сварщики. Польские работодатели давно пытаются решить проблему с квалифицированными рабочими. Одни из них — сварщики. Все меньше людей хотят получать эту специальность. Одна из причин — отсутствие профессиональных школ. В сварщиках нуждаются также Швеция, Словения, Словакия, Германия, Эстония, Финляндия, Болгария, Кипр, Чехия. Венгрия, Литва, Латвия, Норвегия, Португалия.
- Программисты и разработчики программного обеспечения. Эти профессии требуют определенных навыков и качеств. ИТ-индустрия не стоит на месте, развивается и расширяется. Специалисты этой сферы очень востребованы. По оценкам в европейских странах не хватает 900 000 сотрудников на разных уровнях развития.
- Строители (каменщики, штукатуры, электрики). Работодатели ищут как специалистов, так и неквалифицированных работников этой сферы. Финансовое положение строителей за последние годы улучшилось, но людей все равно не хватает. Польских рабочих переманивают другие страны, такие как Германия, Франция, Бельгия, Италия и Нидерланды.
Европейские работодатели, которым не хватает работников стараются всячески их привлечь. Они предлагают льготы, медицинское обслуживание, дополнительное обучение, диеты и т. д.
В нынешнее переменчивое время необходимо быть гибкими и креативными, чтобы подстраиваться под изменения на рынке труда и в мире в целом.
