Чому Medius Work не працевлаштовує опікунок в Німеччину тільки по біометричному паспорту?

Поняття “працювати по біометрії” означає ситуацію, коли громадянин України з біометричним паспортом в’їжджає до Німеччини або Польщі, використовуючи право на короткострокове безвізове перебування (до 90 днів), і при цьому одразу ж починає працювати, найчастіше на позиції доглядальниці чи опікунки.

Важливо розуміти, що це є прямим порушенням законодавства ЄС щодо працевлаштування. Згідно зі статтею 6 Регламенту ЄС №2016/399 (відомого як Шенгенський кодекс про кордони), в’їзд громадян третіх країн без візи дозволений лише для неробочих цілей. Це включає туризм, приватні візити, ділові зустрічі без отримання винагороди та подібні цілі. Нелегальна робота в Німеччині не входить до переліку дозволених видів діяльності.

Аналогічно, Регламент ЄС №2017/850, який запровадив безвізовий режим для України, чітко не передбачає права на працевлаштування. Це означає, що навіть за умови легального в’їзду до Німеччини за біометричним паспортом, працювати без дозволу заборонено.

Відсутність офіційного дозволу на роботу, трудового контракту, податкового номера та соціального страхування робить таке працевлаштування повністю нелегальним. Людина, яка погоджується на таку нелегальну роботу доглядальницею в Німеччині, працює без будь-якого правового захисту. Будь-яка перевірка може призвести до серйозних наслідків, таких як значний штраф, негайна депортація та навіть заборона на в’їзд до країн Європейського Союзу на тривалий термін.

Нелегальна робота опікункою в Німеччині без законних на те підстав є не просто порушенням законів, а становить серйозну юридичну, фінансову, а часто й соціальну загрозу для людини. Багато хто, особливо новачки, недооцінюють ризики нелегального працевлаштування в Німеччині, сприймаючи його як тимчасовий компроміс або швидкий спосіб заробити гроші. Однак реальність є значно суворішою.

Наслідки для працівника

• Фінансові штрафи. При виявленні нелегальної роботи доглядальницею в Німеччині працівника можуть оштрафувати на значну суму. У Німеччині штрафи можуть сягати до 50 000 євро. Це далеко не символічна сума, а часто непосильне навантаження, особливо якщо людина не мала офіційного доходу або збережень. Оплата такого штрафу є обов’язковою умовою для подальшого перебування чи поновлення в’їзду в країну.
• Депортація та заборона на в’їзд. Одна з найсерйозніших санкцій — це депортація. Якщо особу викривають на нелегальній праці, її можуть примусово видворити з країни. При цьому існує механізм «шенгенської депортації», коли заборона на в’їзд поширюється на всю зону Шенгену, а не тільки на конкретну державу. Термін заборони коливається від 6 місяців до 5 років. Це означає, що людина не зможе протягом цього часу отримати візу, легально працевлаштуватися в Німеччині або взагалі потрапити в Європу. Такий штраф і заборона часто роблять неможливим подальше працевлаштування.
• Втрата правового статусу та шансів на легалізацію. Порушення міграційних правил позначається в офіційних базах даних, які використовують державні органи для перевірок. Будь-які спроби подати документи на легалізацію, робочу візу або посвідку на проживання у майбутньому можуть бути відхилені через попередні порушення. Це може призвести до тривалих судових процесів, втрати часу і додаткових витрат.
• Відсутність соціального захисту та медичного страхування. Нелегальна робота означає, що працівник не має жодних гарантій захисту в разі хвороби, травми або нещасного випадку на роботі. Відсутність медичного страхування та соціальних внесків позбавляє можливості отримувати офіційну допомогу, пенсію або компенсацію. У разі проблем зі здоров’ям це може призвести до серйозних ускладнень.
• Ризик експлуатації. Працівники без офіційного статусу часто стають жертвами експлуатації, зловживань і примусового перебування на роботі в несприятливих умовах. Відсутність правового захисту робить їх уразливими і беззахисними.

Наслідки для роботодавця

• Фінансові штрафи. Роботодавці, які приймають на роботу осіб без законних на те підстав, ризикують отримати штрафи у величезних розмірах. У Німеччині сума може сягати до 500 000 євро, що ставить під загрозу бізнес і призводить до значних фінансових втрат.
• Кримінальна відповідальність. Крім адміністративних штрафів, роботодавці можуть нести кримінальну відповідальність. У Німеччині, відповідно до §11 SchwarzArbG, за умисне і систематичне працевлаштування нелегальних працівників передбачено ув’язнення до трьох років. Це особливо актуально, якщо порушення здійснюються з корисливих мотивів або у великих масштабах.
• Репутаційні ризики та блокування діяльності. У разі виявлення порушень трудового або міграційного законодавства податкові органи, прокуратура та митна служба Zoll починають детальну перевірку діяльності фірми. Перевірки можуть призвести до тимчасового обмеження діяльності підприємства або навіть повного заморожування всіх банківських рахунків. Через це деякі фірми — фактично “одноденки” — уникають відповідальності: вони припиняють офіційно існувати, не виплачують заробітну плату працівникам, змінюють юридичну назву і реєструються під іншими іменами. При цьому співробітники часто залишаються ті самі, працюючи вже на “нову” фірму. Наприклад, відома фірма “СуперОпіка” могла перереєструватися як “ОпікаВіп”, уникаючи претензій і штрафів, але продовжуючи практику нелегального працевлаштування.

Висновок:

Нелегальна праця по біометричному паспорту — це серйозний ризик і для працівника, і для роботодавця. Навіть якщо здається, що це «тимчасове рішення» або «допомога знайомим», закон суворо карає за такі порушення. Краще обирати лише легальні шляхи працевлаштування доглядальницею в Німеччині, щоб уникнути штрафів, депортацій і кримінальної відповідальності.

Попри пряму заборону працювати в Німеччині без візи або інших законних підстав, на практиці досі є компанії, які приймають опікунок по біометрії. Причин для цього кілька — від спроби зекономити до свідомого обходу закону. Але найважливіше — ризикує в такій ситуації насамперед працівник, а не агентство чи родина.

1. Бажання зекономити Для деяких агентств або родин оформлення працівниці в легальний спосіб (через візу, дозвіл на роботу, A1, контракт тощо) здається складним і дорогим. Тому вони шукають шляхи «обходу»: наймають доглядальницю, яка приїхала по біометричному паспорту без візи, документів чи дозволів. Формально така працівниця «приїхала в гості» чи «в допомогу родині», а фактично — виконує повноцінну роботу, часто із проживанням. Компанія не платить соціальні внески, не оформлює страховку за нелегальне працевлаштування.
2. Нестача персоналу Ринок догляду за людьми похилого віку в Німеччині відчуває гострий дефіцит кадрів. Через складність бюрократичних процедур (отримання віз, оформлення дозволів, міждержавні угоди) багато агентств не встигають забезпечити попит родин на опікунок. У таких умовах деякі компанії йдуть на порушення — наймають тих, хто готовий виїхати терміново й без оформлення. Для них головне — “закрити вакансію”, а не дотриматись усіх норм закону.
3. Сірі схеми через “прокладки” На практиці часто працевлаштування доглядальницею в Німеччині здійснюється через так звані “фірми-прокладки” — агентства, які не мають власної ліцензії або офіційної реєстрації для міжнародного працевлаштування. Такі компанії працюють у “сірій зоні”: вони можуть не оформлювати офіційні контракти, не платити податки, змінювати юридичну адресу або назву. Наприклад, фірма “СуперОпіка” після податкової перевірки може швидко зникнути і відновитися під новою назвою “ОпікаВіп”, з тими ж координаторами і навіть тими самими працівниками в офісі. Це дозволяє їм уникати юридичної відповідальності, не виплачувати заробітну плату, не відшкодовувати витрати і зникати з ринку після скандалів чи санкцій. А людина, яка працює в них, залишається без нічого.
4. Недостатня поінформованість працівниць Часто самі опікунки не знають, що працювати по біометрії в Німеччині без візи, дозволу чи A1 — незаконно. Багато хто довіряє агентству, яке каже: “нічого страшного”, “всі так роблять”, “будеш тільки тиждень — ніхто не дізнається”. Або ж аргументують тим, що “це приватна допомога, а не робота”. Насправді ж у разі перевірки жодні слова координатора не мають значення. Якщо немає документів, які дають право на офіційну роботу доглядальницею в Німеччині — це нелегальне працевлаштування, і вся відповідальність лягає на саму опікунку. Це штрафи, депортація, заборона на в’їзд до ЄС, а часто й втрата зарплати.
5. Маніпуляції з боку агентств Є компанії, які навмисно вводять працівниць в оману: кажуть, що документи “робляться”, або що “можна почати по біометрії, а потім оформимо все як слід”. Інколи пропонують підписати документи заднім числом, що в разі перевірки тільки ускладнює ситуацію, оскільки додає факт фальсифікації. Такі дії мають ознаки шахрайства і можуть бути підставою для кримінальної справи проти обох сторін — але знову ж таки, більшість наслідків лягає саме на працівника, а не на фірму.

Висновок

Компанії, які беруть на роботу по біометрії без законних підстав, або не бояться закону, або працюють так, щоб уникати відповідальності. Але це не означає, що так можуть працювати і працівниці — для них така нелегальна робота в Німеччині майже завжди закінчується штрафами, депортацією, втратою довіри консульств і заблокованими можливостями в майбутньому. Тому не варто вестися на обіцянки “швидкої роботи без документів”. Якщо компанія погоджується на таку схему — це вже сигнал, що перед вами нечесний або тимчасовий партнер, який у будь-який момент може зникнути, не заплатити, або перекласти всю відповідальність на вас.

Робота опікункою в Німеччині можлива лише за наявності законних підстав для перебування та працевлаштування. Якщо у вас лише біометричний закордонний паспорт і ви перебуваєте в Україні — це не дає права на легальне працевлаштування доглядальницею в Німеччині. Щоб працювати офіційно та безпечно, необхідно мати один із нижче перелічених документів або статусів.

Основний та найпоширеніший варіант:

Офіційне працевлаштування в Польщі + робоча віза + відрядження до Німеччини з A1

Цей шлях передбачає, що українська громадянка, яка прагне отримати легальну роботу доглядальницею в Німеччині:

• Оформлює польську національну робочу візу типу D на підставі офіційного запрошення (освядчення або zezwolenie).
• Підписує трудовий договір з польською компанією, яка спеціалізується на догляді або медичних послугах.
• Після виїзду до Польщі, фірма оформлює їй формуляр A1 — це офіційний документ, який підтверджує, що податки і соціальні внески за працівника сплачуються в Польщі.
• З цим документом працівницю відряджають до Німеччини, де вона вже легально виконує роботу опікунки. Це забезпечує повний соціальний та правовий захист.

Інші законні підстави для роботи доглядальницею в Німеччині:

• PESEL (звичайний або зі статусом UKR) Якщо ви вже перебуваєте в Польщі та отримали PESEL (особливо з поміткою UKR відповідно до тимчасового захисту), ви можете:
  • Легально працювати в Польщі.
  • Бути відрядженою до Німеччини з оформленням A1, що дозволить працювати доглядальницею в Німеччині на законних підставах.
• Карта побиту (тимчасова або сталого перебування)
  • Дає право на законне перебування і працевлаштування в Польщі.
  • Дає можливість відрядження в межах ЄС, якщо фірма платить внески до ZUS.
  • Важливо, щоб карта містила дозвіл на роботу.
• Карта поляка Цей документ також може бути основою для легального працевлаштування через Польщу та подальшого відрядження.
• Статус тимчасового захисту (§24 та інші параграфи) Наприклад, §24 в Німеччині дозволяє перебування і працевлаштування в Німеччині в конкретній країні. Але важливо пам’ятати, що такий статус зазвичай не дає права працювати в іншій країні, тому для роботи в Німеччині потрібне окреме оформлення, якщо статус отримано не в Німеччині.
• Громадянство ЄС Якщо ви маєте паспорт однієї з країн Євросоюзу — ви можете вільно працювати доглядальницею в Німеччині без віз та будь-яких додаткових дозволів. Це найпростіший і найзахищеніший варіант легальної роботи в Німеччині.

Що НЕ є законною підставою для роботи:

• Біометричний паспорт без візи або іншого дозволу на роботу в Німеччині.
• Поїздка як «гостя» з виконанням трудових функцій — це нелегальна праця.
• Відсутність A1 або листа командування на роботу.
• Поїздка без належного медичного страхування та офіційного трудового договору.
• Обіцянка «оформити все потім» — це поширена схема, яка веде до нелегального працевлаштування.

У сфері догляду за літніми людьми в Німеччині, особливо коли йдеться про працевлаштування за кордоном, поширено багато небезпечних міфів і маніпуляцій. Часто їх використовують нечесні агентства, які хочуть швидко заробити, або самі працівники, які не до кінця розуміють правові наслідки нелегальної роботи. Нижче — найбільш типові з них та правдиве пояснення.

❌ Міф 1: “Я просто допомагаю, а не працюю — це не порушення”
✅ Правда: Якщо ви отримуєте будь-яку винагороду (гроші, проживання, харчування) за свою діяльність як опікунка чи доглядальниця — це вважається працею. Не має значення, як ви це називаєте: “допомога”, “погостювати”, “по-людськи”. Для контролюючих органів (зокрема Zoll) важливий факт виконання трудових обов’язків, а не формулювання. Це і є нелегальна праця в Німеччині.

❌ Міф 2: “Мене ж взяли по біометрії — значить, так можна”
✅ Правда: Факт того, що вас “взяли” — ще не робить це легальним. Часто компанії або родини свідомо ігнорують закон, бо знають, що відповідальність у разі перевірки нестиме саме працівник. У вас має бути віза або інший дозвіл на роботу в Німеччині — інакше це пряме порушення міграційного та трудового законодавства, що призводить до нелегального працевлаштування.

❌ Міф 3: “Якщо що — скажу, що в гостях”
✅ Правда: Це одна з найпоширеніших і водночас найнебезпечніших схем. Під час перевірки ви не зможете довести, що не працювали, якщо є ознаки: регулярне перебування в домі, фартух, список завдань, розклад, засоби гігієни тощо. Інспекції проводять фахівці, які вміють виявляти “псевдоприватні” відносини. У такому разі штраф і депортація — майже гарантовані за нелегальну роботу.

❌ Міф 4: “Мені пообіцяли, що все оформлять потім”
✅ Правда: Будь-яке офіційне працевлаштування доглядальницею в Німеччині має бути оформлене до виїзду або до початку роботи. Оформлення заднім числом, “через тиждень”, “як тільки перевіримо” — це юридично нікчемні обіцянки. Ви вже порушили закон, а “потім” може так і не настати, залишивши вас з нелегальною роботою та її наслідками.

❌ Міф 5: “Я вже працювала так 3 рази — все було нормально”
✅ Правда: Те, що вас не зловили раніше — не означає, що це законно або безпечно. Багато опікунок, які роками їздили “по-біо”, були депортовані після однієї перевірки, втратили можливість працювати в ЄС, отримали заборону на в’їзд на 2–5 років, а деякі — навіть не отримали зарплати за свою нелегальну працю.

❌ Міф 6: “Координатор сказав, що так усі роблять”
✅ Правда: Координатор — не юрист і не посадова особа. Його мета — укласти з вами контракт і отримати комісію, а не захистити ваші інтереси щодо легальної роботи доглядальницею в Німеччині. У разі проблем координатор, як правило, каже: “ми тебе попереджали” або взагалі зникає. Відповідаєте ви — не координатор.

❌ Міф 7: “Родина хороша — не здасть”
✅ Правда: Багато випадків починалися саме з “хороших родин”, які згодом: відмовлялися платити зарплату або повідомляли про конфлікт з працівницею — після чого приходив Zoll. Навіть без злих намірів родина може “засвітити” вас під час оформлення допомоги, виклику швидкої, оформлення страхового випадку тощо, що розкриє вашу нелегальну роботу.

❌ Міф 8: “Німці ж самі запрошують — значить можна”
✅ Правда: Громадяни Німеччини можуть запросити вас у гості, але не мають права наймати вас нелегально. Якщо ви виконуєте роботу доглядальницею в Німеччині без дозволу — обидві сторони порушують закон, і це вважається нелегальним працевлаштуванням.

Висновок:

Пам’ятайте — хто б що не казав, всі ці міфи не працюють, коли справа доходить до реального контролю. Координатор, родина, знайомі можуть запевняти вас у чому завгодно, але закон — один для всіх. І саме він визначає, чи будете ви працювати легально, чи отримаєте штраф і депортацію.

Більше того — саме звичайні німецькі сусіди часто стають джерелом інформації для перевірок. Вони можуть без жодного злого умислу повідомити:

• скільки часу ви вже перебуваєте в будинку;
• чи бачили вас у фартусі;
• що ви розповідали їм про зарплату чи умови;
• що щодня о 7 ранку ви починаєте “допомагати бабусі”…

І цього вже достатньо, щоб Zoll (митна служба) отримав підставу для виїзної перевірки або навіть обшуку. У разі виявлення нелегальної праці:

• вам загрожує штраф до 50 000 євро, депортація і заборона на в’їзд від 6 місяців до 5 років;
• роботодавцю — штраф до 500 000 євро або кримінальна відповідальність до 3 років позбавлення волі.

Легальна робота доглядальницею в Німеччині — це не про “обійти”, а про захист своїх прав і майбутнього.