Безкоштовні вакансії в Німеччині — це не лише рекламна обіцянка. У визначених законодавством випадках брати з працівника гроші за посередництво у працевлаштуванні заборонено. Ось які норми захищають кандидатів.
Що говорить український закон
Закон України «Про зайнятість населення» № 5067-VI, пункт 2 частини 6 статті 38 забороняє посередникам із працевлаштування за кордоном:
«стягувати з громадян будь-які гонорари, комісійні, винагороди, інші види оплати послуг з посередництва у працевлаштуванні прямо чи опосередковано, повністю або частково».
Цей самий пункт визначає, що посередницькі послуги оплачує виключно роботодавець, якому їх надано. Отже, для посередника, на якого поширюється ця норма, плата з кандидата за підбір роботи за кордоном заборонена.
Що передбачає директива ЄС
Директива Європейського парламенту та Ради 2008/104/ЄС від 19 листопада 2008 року про працю через агентства тимчасової зайнятості, стаття 6, пункт 3, встановлює:
«Temporary-work agencies shall not charge workers any fees in exchange for arranging for them to be recruited by a user undertaking».
Зміст українською: агентства тимчасової зайнятості не повинні стягувати з працівників плату за організацію їх найму підприємством-користувачем.
Ця заборона стосується саме агентств тимчасової зайнятості, а не всіх видів рекрутингу в ЄС. Вона також охоплює плату за подальше встановлення трудових відносин із підприємством після виконання направлення.
Підсумок
Українське законодавство забороняє відповідним посередникам брати з громадян плату за працевлаштування за кордоном. Європейська директива встановлює окрему заборону для агентств тимчасової зайнятості. Тому безкоштовність підбору може бути законодавчим обов’язком.
FAQ
Чи може український посередник брати гроші за вакансію в Німеччині?
Якщо на нього поширюється стаття 38 Закону України «Про зайнятість населення», брати з громадянина плату за посередництво у працевлаштуванні за кордоном заборонено.
Чи можна стягнути комісію після першої зарплати?
Перенесення платежу на пізніший строк не скасовує української заборони. Вона охоплює пряму й опосередковану, повну та часткову оплату посередництва.
Чи всі вакансії в ЄС мають бути безкоштовними?
Директива 2008/104/ЄС не встановлює такої універсальної вимоги. Її заборона стосується визначеної моделі праці через агентства тимчасової зайнятості.
Чи означає безкоштовна вакансія безкоштовні дорогу та проживання?
Ні. Відсутність плати за підбір роботи сама собою не означає покриття всіх витрат. Умови оплати дороги, житла та харчування потрібно уточнювати окремо.
Що робити, якщо за вакансію вимагають оплату?
Попросіть письмово пояснити призначення платежу та його договірну підставу. Збережіть оголошення й листування та перевірте вимогу до переказу коштів. Якщо вам обіцяють легальну працю, то будь-які вимоги оплати за вакансію є незаконними. Якщо ж ви шукаєте роботу на приват, то тут вже по вашому бажанню, якщо хочете платіть, якщо ні, то не платіть, бо відносини з приватними рекрутерами ніяк не регулються з точки зору закону.
