Опубліковано: 9 травня 2026 року · Оновлено: 9 травня 2026 року
Автор: Medius Work
Medius Work оновлює умови співпраці з опікунками, які перебувають у Німеччині за 24 параграфом.
Це рішення ми прийняли не випадково. Після попередніх змін до нас звернулося багато кандидаток із запитаннями, проханнями та дуже важливими зауваженнями.
Багато опікунок писали нам:
“А як же інші опікунки?”
“Як нам себе зарекомендувати, якщо ми ще не працювали з Medius Work?”
“Чи буде шанс для нових кандидаток із 24 параграфом?”
І ми справді почули ці запитання.
Ми розуміємо, що не кожна хороша опікунка вже мала можливість працювати саме з нашою компанією. Але це не означає, що вона не може бути відповідальною, досвідченою та надійною.
Саме тому Medius Work відкриває новий формат співпраці: кандидатки з §24 можуть розглядатися на короткі підміни терміном до 1 місяця.
Водночас важливо розуміти: це не означає автоматичне працевлаштування для всіх. Кожна кандидатка проходить індивідуальну перевірку документів, досвіду, рівня німецької мови та відповідності конкретній вакансії.
Що змінилося в рішенні Medius Work
Раніше Medius Work повідомляла, що працевлаштування опікунок за 24 параграфом буде можливе лише для тих кандидаток, які вже працювали з нашою компанією та добре себе зарекомендували.
Таке рішення було прийняте з міркувань безпеки, стабільності та відповідальності. Для нас важливо, щоб і опікунка, і родина в Німеччині чітко розуміли умови співпраці ще до початку роботи.
Але після цього ми отримали багато звернень від нових кандидаток. Жінки справедливо запитували: якщо шанс отримують лише ті, хто вже працював із Medius Work, то як новим опікункам показати себе?
Саме це стало причиною повторного перегляду рішення.
Тепер Medius Work може розглядати кандидаток із §24 на короткі підміни до 1 місяця.
Це компромісне й відповідальне рішення: з одного боку, ми відкриваємо можливість для нових опікунок, а з іншого — залишаємо уважну перевірку та не переводимо §24 у формат автоматичного працевлаштування для всіх вакансій.
Чому саме короткі підміни до 1 місяця
Коротка підміна — це зручний формат як для кандидатки, так і для родини.
Найчастіше така вакансія потрібна тоді, коли основна опікунка їде додому, бере паузу або родині потрібна тимчасова допомога на обмежений період.
Для опікунки з §24 це можливість:
🌿 спробувати співпрацю з Medius Work;
🌿 показати себе в реальній роботі;
🌿 не брати одразу довгий контракт;
🌿 попрацювати легально на короткий термін;
🌿 отримати досвід у перевіреній родині;
🌿 зрозуміти, чи підходить їй такий формат роботи.
Для Medius Work коротка підміна також є безпечним способом краще познайомитися з кандидаткою, оцінити її відповідальність, підхід до роботи та комунікацію з родиною.
Тобто коротка заміна до 1 місяця — це не просто вакансія. Це можливість для нової опікунки зарекомендувати себе.
