Чому в консульства виникли запитання?
Робоча віза видається для офіційного працевлаштування. Якщо людина перебувала в ЄС п’ять місяців, але за документами працювала лише два тижні, виникають логічні запитання:
Де вона була решту часу? За які кошти жила? Чи використовувала робочу візу за призначенням? Чому фактичний період роботи не підтверджується договором та офіційними внесками?
Саме такі невідповідності в документах можуть стати причиною додаткової перевірки та негативно вплинути на рішення щодо наступної візи.
Звідки береться зарплата, вища за ринкову?
Німецькі родини часто звертаються одночасно до кількох компаній — іноді до п’яти чи навіть десяти. Вони порівнюють кандидатів, умови співпраці та вартість послуг.
Але бюджет родини від цього не збільшується. Для всіх компаній він залишається приблизно однаковим.
Із цієї суми потрібно оплатити не лише зарплату опікунки, а й страхування, офіційне оформлення, внески, дорогу, роботу координаторів та інші витрати.
Тому, якщо одна фірма пропонує зарплату, яка значно вища за ринкову, варто запитати: за рахунок чого виникла ця різниця?
Можливо, компанія зменшила власний прибуток, але різниця з ринковою зарплатою буде мінімальна. Але також існує ризик, що вона економить на страхуванні, внесках або офіційному оформленні працівниці.
Що перевірити перед виїздом?
Перед підписанням договору обов’язково запитайте:
- яка сума зарплати буде вказана в документах;
- чи сплачуватимуться внески за весь період роботи;
- хто є вашим офіційним роботодавцем;
- перевірити відгуки інших опікунок та з’ясувати чи були в них якісь проблеми з документами;
- які документи ви отримаєте під час початку праці.
Для цієї опікунки ми вже знайшли законний шлях вирішення проблеми. Але чи вдасться повністю виправити наслідки неправильного оформлення саме для вас, якщо таке буде, точно сказати неможливо.
Тому перевіряйте не лише розмір зарплати та сезонного бонусу.
Бо сьогодні ви можете отримати літній бонус, а завтра — відмову у візі для опікунки. І таких випадків вже щонайменше три.
